单位违法解除劳动合同,帮助当事人维权
来源:吴红晶律师
发布时间:2014-03-26
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谭某,系威海某大型企业车间员工,工作时间3年,2013年7月,单位以其严重违反公司规章制度为由通知与其解除劳动合同,本律师了解案情后认为单位的行为违法,建议谭某申请劳动仲裁要求经济补偿金等,谭某委托本律师办理,最终,双方在仲裁阶段达成和解,谭某获得了近2万元经济补偿金,单位按规定为其办理了失业保险,谭某享受了失业保险待遇。
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