何某、庄某原为深圳市某文化公司员工，2008年12月31日劳动合同到期后，何某、庄某因故不愿意与深圳市某文化公司续签书面劳动合同。但因工作岗位特殊，何某、庄某继续工作到2009年6月才离职。离职后，何某、庄某向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。深圳市福田区劳动争议仲裁委员会裁决深圳市某文化公司分别支付何某、庄某未签订书面劳动合同的双倍工资1万余元。

    仲裁败诉后，深圳市某文化公司委托本站方俊律师代理该公司向深圳市福田区人民法院起诉。本站方俊律师接受委托后，经深入了解和分析案情，并详细了解仲裁过程，在收集相关证据后代理该公司出庭应诉答辩。后经福田法院审理，支持了本站方俊律师的答辩意见，并判决深圳市某文化公司无需支付何某、庄某双倍工资若干元！

【代理感言】

    在劳动争议案件中，无论律师代理劳动者还是代理用人单位，律师都应当以事实为依据，以法律为准绳，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。

附：本案部分判决书（由于本案涉及后续诉讼，具体信息不便公开，故隐去）