被告服饰公司认为，2011年6月29日张某受伤后公司已经为其积极治疗，并支付住院费。2011年11月7日，被告公司安排张某进行了2个月的康复治疗，已经尽到相应的义务，不同意支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

张某于2011年5月18日入职该服装公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年5月18日至2011年12月31日，职位为后道打扣，月工资为1300元。2011年6月29日，张某在工作过程中右手中指末节骨折，被认定为工伤。2011年11月7日至2012年1月5日，张某住院治疗。2012年5月24日，张某被确认为已达职工工伤与职业病致残等级标准九级。2012年12月19日，北京市大兴区社会保险基金管理中心已将一次性伤残补助金22689元，一次性工伤医疗补助金为28032元转入公司账户。

大兴法院经审理认为，张某是在该服饰公司工作期间受工伤，且已与服饰公司解除劳动关系，其依法享有享受各项工伤待遇的权利。社保中心已经对张某的工伤待遇进行核算，且该款项已支付给服饰公司，故判决该公司支付张某一次性伤残补助金22689元、一次性工伤医疗补助金28032元、一次性伤残就业补助金28032元。