委托人：简*荣

代理人：广东熊何律师事务所

案号：（2014）佛城法南民初第67号

案情： 2010年10月，简*荣入职佛山市****建材有限公司处担任业务员一职，负责华中地区业务销售、管理工作。口头约定简*荣的基本工资为：4500元/月，按业绩计算提成工资，每月扣留实发工资的40%作为提留金，于每年底返还。完成150万销售额的奖金为任务1.5%，客户完成续约的奖金9000元。2013年9月23日，简*荣被无故解雇。

我律所接受委托，指派黄向律师负责本案。本案焦点：1、工资金额；2、存在提留金、奖金的事实。而调查取证发现，“提留金、奖金”存在的事实证据不足。经主办律师认真、敏锐地推敲，决定从简*荣工资银行流水清单上作文章，律师细致地将资银行流水清单整理，把每月工资细分，区分基本工资、补贴，以及找出疑似提留金、奖金部分。本案在仲裁庭审过程中，在黄向律师严密的法律逻辑推理下，最终，仲裁裁决佛山市****建材有限公司支付简*平提留金、奖金、经济补偿金等58193元。佛山市****建材有限公司不服向法院起诉，最终在法院的调解下，双方达成调解协议。

本案是此类案件在佛山乃至全省少有的成功案例，因为过往劳动者主张提留金、奖金，尤其证据薄弱情况的劳资纠纷案，很难得到支持。

律师点评：劳动争议案件往往存在取证难的问题，因为企业在劳动者的待遇薪资上规避法律，以致发生劳动争议时，劳动者的权益无法举证。所以，告诫广大劳动者平时多一份防范之心。