基本案情：

申请人与任**因为工作原因发生争执，申请人被殴打，申请人没有还手，被打倒在地。而申请人单位不分是非对错，直接将申请人开除，申请人不服提起劳动仲裁。

代理观点：

1、 申请人没有严重违反用人单位的规章制度；

2、 被申请人的规章制度的制定程序违法并且没有公示，被申请人依据该规章制度单方面开除申请人系违法解除劳动合同；

3、 从单位规章制度本身来看，申请人也未违反被申请人所依据的5.2.4.16条；

4、 被申请人没有将解除的劳动合同的理由上报公会并告知申请人，没有下发处通知就直接告知申请人解除劳动合同，该解除程序违法。

结果：

本案以调解结案，调解书案号为（2013）芜劳人仲调第141号，被申请人向申请人支付了违法解除劳动合同赔偿金。