最近办理一个要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额案，员工A某，2013年2月22日入职某公司，直至2013年7月1日才签署劳动合同。A在签署合同时未签署日期，2013年10月份离职后仲裁要求支付2013年3月23日至2013年6月30日期间的二倍工资差额，公司提供合同，在员工未签署的日期写上2013年3月23日。导致仲裁对申请人的仲裁请求不予支持。

在此提醒广大劳动者，在签署劳动合同时，务必要看清合同内容，有空格的部分一定要按照与公司的约定如实填写，签名的时候，一定要签署签字日期，以免导致自己合法权益受损！