案情介绍：

2013年8月27日，申请人王某因为身体不适回家休养，后又请假继续休养，单位在8月30日下午4点，单方面开除了原告王某，但是拒绝提供盖过公章的解聘通知书，也拒绝为申请人办理相关的人事交接手续。申请人王某多次协商无果，无奈将公司告至建邺区劳动仲裁委员会。

 

案情分析：

王某找到唐凯律师，委托其为代理人。唐凯律师接受委托后，首先和王某了解事情经过，分析案情。王某因为公司不公正的待遇和原上级领导发生争执，公司借此机会，认为其休假并无相关手续，要以其旷工为由开除。

 

审判结果：

南京市建邺区劳动仲裁委员会开庭审理后，公司仍然坚称王某的休假并没有得到公司认可，属于旷工行为，公司的开除是合法合理的，但是经过庭审的质证和辩论，唐凯律师据理力争，根据对方提供的公司规定，对于公司规章是否公示进行了质疑，并且规章中明确3天以上旷工才是重大违纪，在处理时也应当先书面告知，拒不改正才按照规章处理。而对于王某的处理是3天未到，且无书面通知就直接开除，违反劳动法。最终公司迫于压力，同意为王某办理离职手续，协商后赔偿了2个月的工资8000元作为补偿。