王某在一家公司做模具工，工作三年，其部门新近换了一名主管，该主管上任后，开始大刀阔斧“门户”。王某因坚持自己主张被主管训斥，该主管随后与王某发生争执，并动手打王某，王某顺手抵挡，该主管即叫保安过来处理，人事部门随即派人前来调查，并拍照录音。随后王某被该公司开除。

王某随后通过网络找到刘海华律师，刘律师约其在办公室见面，根据其提供的相关证据，为其做出分析1、王某明确表示没有动手打人，只要用手抵挡了主管的攻击；2、王某在人事部门调查时声明没有争吵，也没有承认动手打人，只是说伸手抵挡了一下。基于以上证据，刘律师认为用人单位开除王某违法，应当支付赔偿金

王某随后办理了相关的委托手续，刘律师代理其将公司诉诸劳动仲裁庭。该公司应诉，认为王某在工作期间与上司打架，严重违反了劳动纪律，开除合法，并提交了相关的录音材料及报警资料，但刘律师均认为这些证据不能证明王某有打人的事实，并没有严重违反劳动纪律，用人单位开除王某违法，应当支付赔偿金。劳动仲裁庭最终采信了刘律师的意见，裁决用人单位赔偿王某。双方均没有起诉，裁决生效后，通过法院执行，王某拿到了应得的赔偿款。