在网站上我公布了一些胜诉的案件，客观讲，律师打官司也有败诉的时候，下面介绍自己的一件败诉案件，之所以谈这个案子，是因为这个案件的判决结果有很深层次的社会意义。 某大型企业在宜昌承建宜万铁路工程时，招用了当地的农民，其中包括52岁的刘某。刘某在一次坐矿车进洞工作时不慎摔下，造成2级伤残。为了得到相应的赔偿，刘某提起了诉讼。经宜昌市两级法院审理，认定刘某受伤是一起安全生产事故造成的人身损害赔偿纠纷，刘某可以得到工伤和人身损害双重赔偿。据此，法院支持了刘某一次性伤残补助金、一次性医疗就业补助金、护理费、养老保险待遇等。二审判决后，该企业拿来判决书，征求我的意见。对于法院的判决理由，我基本持赞同态度，但对其中养老保险待遇这一项，我提出不同的看法。 法院支持刘某养老保险待遇的理由是，企业没有给刘某办理养老保险，致使刘某达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，故企业应承担刘某60-75岁的养老金13万余元。 我认为法院的这一判决理由不妥，企业虽然没有给刘某办理养老保险，但刘某60岁后无法享受养老金不是企业造成的。按照相关规定，养老保险缴费年限不满15年的人员，不享受按月领取养老金的待遇。也就是说，超过45岁的人员办理养老保险实际上没有任何用处。刘某来工作时就52岁了，他以前没有给自己办理养老保险，企业不可能从52岁给他办理保险，劳动局也不会接受这样的人来办养老保险。所以说刘某不能享受60岁以后的养老金，不是企业造成的。企业即便从52岁给他办了，刘某60岁时也拿不到养老金。最后我建议向湖北省高级人民法院申请再审，我倒不是针对这个个案，而是想看看省高院对这一问题的看法，从而规范企业的用工制度。如果省高院也这样认为，那我认为企业以后就要慎重招用45岁以上的工人了。因为这样的工人你又不能给他办保险，又要承担不办保险的相关责任。从整个社会用工来说，对他们是不公平的，毕竟我们国家45岁以上的农民工是一个庞大的群体。我是希望省高院能改变判决结果，让企业承担它应该承担的责任。这样企业即可以放心招用45岁以上的工人，也可以满足这一群体的劳动需求，最为重要的是，这样做并不侵害他们的利益。如果企业都不招收45岁以上的工人，那我想这肯定不是法院判决所要的结果。 于是我代理企业向省高院提起再审。遗憾的是省高院最后维持了原判。尽管我们对败诉有思想准备，但还是对几级法院的这一认识持保留态度。法律要照顾弱势群体，但在可能形成社会问题时，法院的取舍就显得至关重要了。