基本案情： 2008年11月，赵某在新都区A 单位上班过程中，突发脑溢血被送至当地区医院抢救治疗，后转至省医院继续治疗，赵某虽脱离生命危险，但因病身体严重残疾，连自己的亲人也无法辨认，且无法正常行走，陷入半瘫痪状态。 根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的……”，赵某的情况显然不能按照工伤处理，但赵某所受伤害确与工作有关，因单位未为赵某缴纳社会保险，所花医疗费用无法在医保部门报销，且单位不愿给赵某任何经济补偿。 接受委托： 赵某之子小赵觉得很冤，但找了很多律师都不敢接受委托，究其原因有三：其一，发生了工伤，单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，可以要求单位承担工伤赔偿费用，但赵某之伤不能认定为工伤，而所花的医疗费用应报销的部分是否应由单位承担，没有明确的法律依据；其二，单位为职工缴纳社会保险，系社保部门行政管理范畴，如单位未为职工缴纳，社保部门可以对单位进行行政处罚（如罚款），但社保部门无权要求单位支付医疗费用；其三，单位未为职工缴纳社会保险，职工自己掏钱看病的情况很多，但都认为既然没有缴纳社会保险，自己生病自己承担天经地义，并无不妥，没有想过要找单位，因此情况打官司的十分罕见，几乎没有现存案例。 经过深思熟虑，凭借多年处理劳动纠纷的专业经验，本律师决定接下这一有挑战性的案子。 维权过程一波三折： 要做好此案需攻破三个难点：难点一，应报销的医疗费应由单位支付，这是重中之重；难点二，医疗补助费要获得支持需经过鉴定确定丧失劳动能力，而此种鉴定需由单位申请，单位面临赔偿此项费用，又怎会配合主动申请鉴定？难点三，对于应报销的数额，只有社保部门才能计算出来，仲裁委无法计算，即使支持，那也只能裁定由单位按照社保部门应报销的部分进行补偿，无法裁定具体数额。