江某于2001年6月到成都某超市工作。2001年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。 2007年2月3日，江某工作中遭人殴打致眼部受伤，2007年5月9日，被成都市劳动和社会保障局认定为工伤，2007年10月2日被鉴定为7级伤残，无生活自理障碍。超市以不服工伤部门的认定为由，未为韩某向社会保险经办机构申报工伤医疗费及一次性伤残补助金。2008年1月7日，韩某以超市无故拖欠工资为由，要求与超市解除劳动合同，超市同意。2008年2月8日，江某委托本人代理向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动合同，享受工伤待遇。仲裁委裁决支持了江某的申诉请求，超市不服，诉至市青阳区法院。
法院认为：江某于2008年1月7日书面要求与超市解除劳动合同，超市同意，应认定双方之间的劳动合同于2008年1月7日解除。《工伤保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，江某被认定为工伤7级伤残，因此依法应享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为7级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。本案中，超市已为江某缴纳了工伤保险费，因此，江某为治疗工伤而支出的医疗费用和一次性伤残补助金，应当依法由社会保险经办机构核定后支付。超市作为用人单位，有协助职工从社会保险经办机构获得工伤保险待遇的义务。因超市公司未履行此项义务，故应由超市承担为江某报销医疗费和一次性伤残补助金义务。据此，法院判决：双方之间的劳动合同于2008年1月7日解除；超市于本判决生效之日起10日内为江某报销工伤医疗费5058.5元；支付江某一次性伤残补助金60500元等。