案例：承办人力资源专项法律顾问案例

涉及某国有集团总公司用工流程的体系建设、优化及完善。

【背景介绍】某国有集团总公司被其员工提起劳动仲裁。该员工要求公司双倍支付十一个月工资，并支付巨额加班费。公司答辩称：已经与该员工签订了劳动合同，并依法支付了加班费。后经庭审查明，公司提交的《劳动合同书》上劳动者的签名，并非该员工亲笔所签。因公司提交了该员工的加班记录及工资单，最终法院判决公司双倍支付十一个月工资，对加班费的请求因不符合法律规定不予支持。

【律师工作】某国有集团总公司向该员工支付双倍工资后，感觉很委屈，为了优化、完善其工作流程，聘请李先奇律师为人力资源专项法律顾问，并进行用工流程优化工作。李先奇律师首先梳理了公司的招聘流程及离职流程，加强了招聘流程中的当面签名原则，弥补了员工劳动档案的缺陷，加强了证据责任意识，优化了工作流程等内容。后与公司人力资源负责人沟通，在整个公司范围内，优化了企业用工流程，建立起员工劳动档案管理制度，并做到所有员工一人一档，并配备专人管理。

【工作效果】某国有集团总公司在完成招聘流程、离职流程的体系建设、优化及完善工作后，人资部工作人员普遍反映效果良好。以前工作流程不完善、岗位职责不明确，因此可操作性不强。现在变成岗位职责及奖惩明确，工作流程合理，方便实际操作，同时也减轻了工作人员的心理压力和负担。