案例：承办重大劳动争议纠纷案例

涉及某国有股份有限公司续签劳动合同及经济补偿问题的劳动争议纠纷案件。

【基本案情】某国有股份有限公司（上市公司）与劳动合同期限即将届满的二百多名职工，就是否续签劳动合同及经济补偿问题，发生了争议。公司一方决定，劳动合同到期即终止，如有劳动者愿意续签劳动合同，则公司继续与其续签劳动合同。如有劳动者不续签，公司将不支付经济补偿金。劳动者不同意公司的这一决定，要求公司与其协商。

【背景材料】按照当时的法律及政策规定，劳动合同自然终止，部分省份是需要支付劳动者经济补偿金的，而本案所在省市政策规定，应予劳动者经济补偿。

【焦点问题】该案用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。

【律师工作】针对具体个案，李先奇律师首先与公司人力资源部门负责人及劳动者代表进行了约谈，在详细了解案情及双方诉求后，对双方进行了法律分析及调解工作。在此基础上，李先奇律师主动与劳动仲裁委、法院进行沟通，建议裁判机关争取调解结案。同时李先奇律师又走访了公司所在地政府部门，与市经委、市劳动局、市社保中心等相关部门负责人进行了坦诚交谈，希望这些部门能综合考虑本案特点及巨大的社会影响，协助裁判机关与劳动者达成和解，以维护公司及劳动者双方的合法权益，同时也缓和矛盾维护社会稳定。

【案件结果】李先奇律师在承办本案期间，通过对案情进行法理分析，并考虑劳资双方切身利益，并争取政府部门、劳动仲裁委、法院等部门的积极协助下，最终使劳资双方达成和解，使这一具有较大社会影响力的案件，得以调解结案。