笔者日前代理一起因为追索工资引发的劳动争议案件，在本案中，申请人林先生系一名工龄7年的老员工，在职期间，一直都表现良好，可以说是任劳任怨的，而其所在的单位也是武汉市某区一家大型的国有企业，去年以来，单位不断进行改革，先后两次无故减发了申请人应得的奖金，申请人曾多次向上反映，均没有作用，而至2月起，开始出现拖欠工资的情形，无奈，申请人于2013年4月联系本律师寻求相关法律帮助，律师在详细了解林先生的状况后，发现林先生除了被克扣工资、奖金之外，单位还存在其他的违法行为，林先生入职前2年一直没有享受过社会保险缴费的待遇，双方之间也只在林先生入职两年后签订过一次为期2年的劳动合同，其后再也没有签订过书面的劳动合同。

    在律师与林先生积极沟通以后，为其依法向当地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在庭审中，林先生提供了工作证、劳动合同、社会保险缴费记录以及证人证言等基本证据，在有力的证据面前，单位虽提出了自己的抗辩意见，但最终申请人陈述的事实还是得到了仲裁庭的认可，庭审后仲裁委员会作出了相关裁决，要求单位依法为林先生补缴社会养老保险、支付11个月的双倍工资差额、补发拖欠的工资。截至目前为止，笔者从林先生处得知，以上裁决内容均已执行到位。在本案中，林先生及时寻求法律帮助的维权意识是其最终取得合法补偿的重要前提，而其详细搜集的劳资证据则在其中起到了重要的作用。因此，笔者在此提示，劳动者在合法权利及待遇没有得到体现时，应当积极通过法律途径应对，依法维护您所享有的一切合法权利。