王某是某私营企业员工，从事模具设计工作，在该单位工作八九年时间了。但该单位没有为王某缴纳社会保险，该单位工作时间为每周六天八小时制，这样的规定明显与法律法规不符。

王某与我联系以后，我为其准备劳动仲裁，主要诉求为加班费及经济补偿金。该案历经劳动仲裁、法院一审及二审三个阶段。单位为了证明已向王某支付了加班费，拿出了仿造的工资收入证明及考勤记录。虽然单位的这些证据与王某提供的证据明显不符，而且该些证据漏洞百出，但竟然被劳动仲裁及一审法院采信。后经二审法院审理，单位在明知理亏的情况下，向王某支付了五万的赔偿。另外还补缴了八九年的社会保险。王某的利益得到了最大的保障。

该案历经大半年时间，并经历三个阶段。当事人王某对我的工作给予了高度的评价。