雇工在雇佣活动中受伤，雇主是否承担责任

案情简介：付某与位某系同村村民，某日，付某雇佣位某去卸车，在卸车过程中，因车上的挡板折断，致使位某从车上跌落后被送往济阳县人民医院治疗，经诊断，位某腰椎突出。双方就赔偿事宜未能达成一致意见。位某于2013年4月18日前来董律师办公室咨询，并在董律师的陪同下前往司法鉴定中心对其伤残情况申请鉴定，后被鉴定为九级伤残。

委托方：伤者位某。

法律规定：《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据本条规定，结合本案具体案情，位某在雇佣活动中因雇主提供的工作设备问题而受伤，理应由雇主付某承担赔偿责任。

处理结果：董律师在接受位某的委托后，认真分析了案情，计算了各类赔偿费用，但位某考虑到雇主系同村村民，仅仅对医药费、误工费、伤残赔偿金三项要求赔偿，其余项目不再要求对方赔偿。后前往被告户籍所在地的法院立案。开庭前，在当地法院和董律师的调解下，双方达成和解，雇主一次性赔偿位某人民币5万元整，双方就此事再无纠纷，原告位某撤诉。

律师看法：本案能得以顺利和解，双方当事人考虑到二人系同村村民，于是均作出了让步。法律是最低限度的道德，但是，有些时候，法律也不外乎人情。