赔偿数额显失公平 工伤私了协议可以变更

     2011月12月，广州某劳务公司职工邝某某在被派遣单位工作时，被车上装载的货物砸伤至肩骨骨折。劳务公司为其支付了医药费用后，与邝某达成调解协议：一次性支付邝某赔偿金5000元,从此双方互不追究。事后，邝某认为劳务公司支付的赔偿金额过低，不足以补偿其因工伤所遭受的伤害，于是2012年7月向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并与9月申请劳动能力鉴定。当地劳动保障行政部门经过调查，依法确认其因工受伤。后经鉴定，赵某伤残等级为8级，无生活自理障碍。双方对鉴定结论并无异议，但是劳务公司认为双方事前已就工伤赔付问题协商达成一致,因此拒绝再向邝某某支付工伤待遇。邝某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务公司再行支付其工伤待遇9万余元。

　　 仲裁委认为，根据《合同法》第54条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的，(二)在订立合同时显失公平的。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。因此，劳动者与用人单位达成的工伤私了协议只要存在《合同法》第54条规定的可变更或可撤销的情形或者工伤赔偿数额偏低，当事人要求变更的，可在《合同法》规定的1年时效期内，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款的规定行使变更权。本案中，该协议系邝某受伤后、未认定工伤及鉴定伤残等级前达成的，其赔偿数额明显有失公平，且未超过1年的法定时效，邝某有权请求变更该协议。仲裁机构经审理，依法支持了邝某的变更请求。