基本案情：申请人于2008年4月份受聘进入被申请人XXXX公司从事模具设计工作，约定月薪7000元，2009年12月份，被申请人与申请人进行了工资结算，应当支付给申请人工资*****元，被申请人已经支付了*****元，尚欠*****元，在工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人缴纳各项社会保险，申请人多次要求被申请人发放拖欠工资，补缴各项社会保险均遭到被申请人拒绝，申请人无法，委托本律师作为仲裁代理人，望通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

代理思路：这是一起较为典型的劳动争议纠纷，在社会中较为常见。办理该案主要从证据的收集、赔偿额的计算、法律依据、调解的底线等几个方面着手。

代理观点：

1、申请人要求解除与被申请人的劳动关系。

2、被申请人需支付经济补偿金。

3、申请人需为申请人缴纳各项社会保险。

裁决结果：仲裁庭支持了代理人的第1、2项观点，被申请人为申请人办理自***年***月至***年***月的社会保险，具体数额由社保经办部门核准。