案例分析：

　　  2011王某在某宾馆餐厅做厨师工作，双方没有签订劳动合同。一天王某到柴油库查看油罐中储油量时，由于柴油库无照明设备和警示标志，王某进油库后便打开打火机照明，导致油库起火，致使王某面部和四肢烧伤。王某向宾馆老板提出享受工伤待遇，老板说，你还在试用期内，不是正式人员，所以伤残不属于工伤。于是王某委托本律师向劳动保障部门申请工伤认定?

　　律师分析：

　　王某虽然没有与宾馆签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，企业负责人的说法没有法律依据。你在工作中的伤害应被认定工伤，享受工伤保险待遇。

根据《劳动法》规定，建立劳动合同关系，应当订立劳动合同，但在实践中，用人单位和劳动者却常常由于某种原因没有签订合同，但却已形成事实上的劳动关系，因为，劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。

结果：

最后劳动和社会保障局认定王某的意外事故属于工伤。

　　友情提示：

　　大量的农民进城务工，不少人因工致伤后不能得到赔偿。因此，面对工伤纠纷，农民工要懂得依法维护自己的合法权益。

　　一是应认真签订劳动合同，保留证据。农民工应要求与用工单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。否则，等到出现纠纷时再想搜集证据会很艰难。

　　二是要求劳动部门进行工伤认定。农民工可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，申请时限为1年。农民工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

【温馨提示】

 个案具有特殊性，请勿随意模仿，以免耽误维权时机，造成不必要的麻烦。