2010年12月13日被告到原告公司工作，原告依法与被告签订了劳动合同，约定了双方的权利与义务，原告依法制定的各项规章制度作为合同附件向被告提前进行了公示。被告进入公司工作后，却未能严格遵守公司的各项规章制度，经常请假、迟到、早退，且多次无故旷工，业绩考核也连续多月不能完成业务指标，根据原告公司《考勤制度》的规定，被告的多次旷工行为属于“自动离职”。被告不服单位的处理决定曾到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了被告的部分请求，原告公司不服起诉到一审法院，认为原告公司与被告解除劳动关系合法有据，该情形用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

该案经过一审和二审后，法院最终支持了原告公司的诉求，判定原告公司无需支付被告赔偿金。