2012年8月，吴某与四川某建设工程公司达成一致，吴某为商务部经理，负责该公司的应收账款工作，口头约定第一个月工资为3000，第二个月工资为4000，第三个月工资为4500，如果三个月过后，工作成果显著，工资则根据业绩再往上涨；但未签订劳动合同，在劳动合同履行过程中，公司只发了一个月工资。三个月后，应公司的业务调整，公司决定将调动吴某的工作岗位，此时，吴某要求公司与其签订劳动合同，且要求把拖欠的工资付完。当双方协商时，因发生口角，公司领导叫人把吴某打伤。后 吴某与公司就工资报酬和经济补偿金问题不能达成一致，吴某向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资17000元、经济补偿金2000元及补缴三个月的社保。经劳动仲裁委审理后，吴某的仲裁请求全部得到支持。