案情简介：

      2012年9月，深圳市斯X公司以员工罗某绩效考核差为由，将罗某辞退，并且只同意支付两个月工资作为补偿金，而且公司一直将公司应承担的社保费用在罗某工资中扣除。罗某在公司工作近三年，当然不同意此种做法。几次交涉，公司仍然要求罗某办理了离职手续。无奈之下，罗某经朋友介绍找到本律师。本律师指导罗某收集了相关证据，并向南山劳动仲裁委申请了仲裁。

    2013年1月，深圳南山仲裁委裁决如下：斯X公司支付扣发的工资一万余元，支付三个月工资作为经济补偿金。

    2013年3月，因为该公司既不起诉，又不执行裁决。罗某委托本律师向法院申请执行，一周内即将四万多元款项执行到账。

律师点评：公司以所谓绩效考核、末位淘汰为由单方面解除劳动合同是非法的，应支付两倍赔偿金。本案中罗某因未能保留公司出具的辞退通知，按广东省高级法院的最新意见，对于离职原因双方均无证据的，按协议达成一致解除合同处理，应支付一倍的经济补偿金。员工被辞退时，应尽量要求公司出具书面辞退通知，或者收集其它被辞退的证据。