作者：王厚忠律师  139 1715 1570

今天，宋总状告他上家单位的劳动争议案件的一审判决下来了。判决比仲裁结果理想，但还是没有完全达到我方的诉讼请求，当我把这一结果告诉宋总的时候，他说上不上诉听我的，我说，那就上诉。

宋总是我的朋友，他的为人我了解，刚开始，他为了出一口气做这起案件，我为了法理做这起案件。随着时间流转，我们做这起案件还为了抗争强权。

这起案件是去年5月份申请仲裁的，6月份开的仲裁庭，将近半年才下的裁决。

仲裁开庭那天，对方单位的老总到庭了，给我发了张名片，上面写着：区政协委员，随行的有一个老者机灵的很，忙前跑后的在仲裁委里转悠，看那个见人就打招呼的样子，我估计仲裁这关难有祥兆，果不其然，捱到了将近本年，终于出了个裁决，我方完败。好在仲裁前就告知了宋总仲裁和诉讼把握的尺度不一样，庭后，又和他分析了当天开庭对方的上窜下跳，估计情况不会好，果不其然，结果印证。

劳动仲裁时劳动争议案件的前置程序，我们接着起诉到法院。

没有想到案件开了庭后就没有声音了，一晃就是半年，打电话根本就找不到法官，为了避免行政干预，我们和法院院长做了简单的理性的正式的书面沟通，经办法官立马就主动电话关注了我们，但也扯掉了那层虚张声势的帷帐，不出所料又意料之外的在以后的三次庭审中，对方的律师（老总可能由于事忙，没有出席）几乎没有什么攻击力，但是法官帮他调整了举证策略和代理思路，并且总是恋恋不忘地提到我们和院长的那次正式沟通，庭审中我们更多地是抗辩来自上方的压力而非对方的抗辩。

我方不畏强权，仍然坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的诉讼原则，有理有据有节的抗辩，经过近一年的努力，我方最终获得了半数诉请的支持。

虽然，案子事小，十几万的小标的案件，但为了公平正义，我建议宋总，继续上诉。

劳动仲裁案件标的往往不大，但它考验的是具有老板个性的企业文化下的劳资管理能力，做这类案件使我不断思索假如我是对方企业将如何完善，如何帮助企业老板正确对待和改善劳资关系法律风险管理机制。