申请人（终审上诉人、原审被告）：广州XX电子科技有限公司，地址：广州市天河区XXXX2XX号XX五楼。

法定代表人：XXX，该公司总经理。

被申请人（终审被上诉人、原审原告）：XXX，男，19XX年6月X日出生，住广东省XX市大X村XXX。

再 审 事 由

申请人与被申请人的劳动争议纠纷一案，申请人对广州市中级人民法院2012年XX月XX日做出的（2012）穗中法民一终字第XXXX号民事判决书不服，判决书认定事实的主要证据是伪造的，该判决在认定事实及适用法律均有错误，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第199条、200条之规定申请再审。

请 求 事 项

1、撤销（2012）穗中法民一终字第XXX号民事判决书；

2、请求按照被申请人月工资2000元为基数计算被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资；

3、判决申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元。

事 实 和 理 由

一、终审判决维持一审判决认定被申请人月工资为12500元属认定事实错误，被申请人的月工资只有2000元。理由如下：

1、我国《民事诉讼法》第63条明确规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据；该法第200条规定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，人民法院应当再审。被申请人在申请仲裁时就已经提供假证据，但广州市天河区人民法院（2011）天法民一初字第XXX号民事判决书和广州市中级人民法院（2012）穗中法民一终字第XXX号民事判决书均根据被申请人出示的假证据（私自违法刻印申请人公章，已经司法鉴定）并于去年XX月XX日向XXX派出所报案即“收入证明”来认定其月工资为12500元属明显事实认定错误（详见证据1、2）

2、被申请人入职即有12500元月工资以上也明显不合常理。被申请人既没有经过试用期，也没有任何业绩（事实上其工作能力较差，有其工作记录可证（详见证据3）），且申请人公司刚成立，万事开头难，申请人凭什么支付其每月12500元以上的固定工资？而申请人其他与被申请人岗位及入职时间一致的同事XX、XXX等人的工资均是2000元的保底工资加销售回款提成。有证言及员工工资台账（详见证据4、5）；与被申请人一起申请仲裁的XXX、XXX，其主张也分别只有2000元和3000元的月工资，有裁决书可证（详见证据6）。

3、据《费用报销单》可证实被申请人的工资为2000元（详见证据7）。该证据在一审时未能及时提交法院是因为申请人公司失盗两次，已向天河区XXX派出所报案，一些票据等材料被弄得乱七八糟，公司许多材料不见了，相关资料的整理和查找极其困难，这些行为不排除是被申请人所为。直到二审时，申请人才找到几张被申请人费用报销单（含工资）。因此，终审判决仅以该证据非新证据而草率的不予支持是不公正的！

4、据被申请人提供的笔记本即工作记录（详见证据3），可以证实被申请人工作能力较差，申请人也不可能支付其12500元以上的月工资。

5、据广州市当年度劳动力指导价可知，被申请人岗位工资平均指导价也不过4千元（详见证据9）。因此，被申请人作为刚入职的员工，工作能力又差，申请人公司刚成立就支付被申请人12500元以上的月工资是不可能的。

由上可见，本案一审和二判决认定被申请人月工资12500元是错误的事实认定，被申请人的月工资只有2000元。

二、被申请人属自己主动申请辞职的，申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元，终审判决错误。理由如下：

1、被申请人属自己主动申请离职的，并非申请人解雇被申请人。据被申请人提供的《离职申请书》（详见证据10）可知：既然是离职申请书，当然就是被申请人主动申请的离职。如果是申请人辞退或者解雇被申请人，申请人出具的应当是辞退书或者解雇书等内容的文件。

2、本案不应当认定双方协商一致解除劳动关系，终审认定事实错误。被申请人属于非法取得《离职申请书》，该文件本来是申请人存档了的，可是该《离职申请书》的原件却在被申请人手里（申请人确有失盗的事实），可见，被申请人属于非法取得证据，那么被申请人就该证据做出的对申请人不利的行为是无效的。被申请人则恰恰是在该《离职申请书》中的“解雇”前擅自添加了“√”，而申请人在接受其《离职申请书》时，该表有关“辞职”“解雇”“自离”“劝退”前均无打“√”。

3、《劳动合同法》的规定，被申请人作为在合同期时（离职时双方已经是无固定期限的劳动关系）主动申请离职的，且没有明确说明是未买社保原因申请离职的。故申请人无需支付其经济补偿金18454.5元。

综上所述，由于被申请人提供伪造的证据，导致本案一、二审判决在认定事实及适用法律均有错误，最终，做出了极不公正和错误的判决。为此，为维护自己的合法权益，特依《中华人民共和国民事诉讼法》第199、200条之规定，向贵院提出再审申请，请求依法裁定再审，判决支持申请人的各项请求。

此致

广东省高级人民法院

申请人：广州XX电子科技有限公司

2013年   月  日