基本案情：杨XX自2007年7月与A劳务公司增城分公司签订劳动合同，被以劳务派遣方式派往B纸塑公司工作，2010年2月31日双方续签了劳动合同。2012年2月17日，杨XX因原料未干不能正常工作，找主管反应未能及时找到人，离岗一小时。2月18日，杨XX还正常上班，但收到B公司开出的一张处罚单，处罚单记载“撤离岗位，严重影响公司工作进度”；杨XX遂签字确认。2月19日，公司通知杨XX不用再上班了，同时向杨XX出示了杨XX签字确认的处罚单，处罚事实部分多了一句不同字迹和字体颜色的“整晚不见人，第二天早上快下班时才出现”，并据此做出辞退的处罚。

杨XX不服B公司的处罚，遂以A公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，A、B均表示一致开除了杨XX，仲裁庭在查明事实的基础上，以杨XX与         A、B均无劳动关系为由，驳回杨XX的申请。杨XX不服仲裁，向法院提起诉讼，在与经办法官沟通之后，决定撤回起诉，另行向增城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司的增城分公司向其支付赔偿金和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B公司将杨XX辞退后，并未及时告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动合同期限届满，A公司的增城分公司应当向杨XX支付经济补偿金，A、B对此承担连带责任。

案件焦点：

1、杨XX的劳动合同是被用人单位解除还是自动到期。在第一次仲裁过程中，B表示已经得到A及其分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。

2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。

3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A公司增城分公司的劳动合同已经被解除。如果B的辞退行为得到A公司增城分公司的授权，即B的辞退就代表A公司增城分公司也将杨XX辞退，则杨XX与A公司增城分公司的劳动合同已经被解除；否则，双方的劳动合同不受影响。

仲裁裁决要旨：

1、B将杨XX辞退的行为不符合法定程序。B没有及时通知A增城分公司，没有履行解除通知义务，该解除行为不生效力。

2、A增城分公司与杨XX的劳动合同因合同期限届满而自动终止；为此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

律师观点:

1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。

2、用人单位法律意识不强。为了达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。

3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。

4、良好的劳动关系需要用人单位和员工双方共同维系。