李某等十三人为某研究院的职工，双方签订无固定期限劳动合同（该研究院是由事业单位转制为私企）由于工作原因，李某等需要经常出差，单位的出差报销制度为提前预支部分，出差完毕后多退少补。2012年3月1日，该研究院登报与李某等十三人解除劳动关系，原因为李某等多日旷工。李某等申请仲裁及诉讼，要求解除劳动关系，请求判令用人单位支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，并支付所欠的差旅费用及未予报销的采暖费。