2010年9月20日尉某应聘到某建工混凝土有限公司（以下简称建工公司），从事搅拌车驾驶员工作，建工公司与尉某只签定承诺书一份，并约定包括一切福利在内的最低基本工资为人民币1100元，但未签定书面劳动合同。另外，双方口头约定，建工公司另付刷车费100元，安全奖200元，提成为每增加10公里路程增加10元钱。2011年11月30日公司放假，期间于12月31日公司张贴公告，解除与尉某的劳动关系。2012年2月10日尉某回公司发现该通告，便向XX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。