【案情简介和案件难点】原告王某某系被告单位职工，双方于2008年签订劳动合同，合同期限从2008年4月1日至2009年3月31日止，合同双方约定原告的工资为每月1000元和奖金1000元。原告王某某与被告就双方之间的劳动合同向法庭提供不同的合同。在原告提供的从2008年4月1日至2009年3月31日期间的第一份劳动合同中，原告的工资1800元中数字8有涂改痕迹，不符合正常书写习惯，而被告提供的该合同为合同原件，被告提供的劳动合同中原告的工资数额为1000元，因此本院向原告释明其应申请司法鉴定，鉴定原告提供的合同中工资数额1800元中数字8没有进行涂改，因原告未能向法院提交鉴定申请，因此原告应承担举证不能的法律后果，因此该院对于原告提供的该份证据不予采信，故原告从2008年4月1日至2009年3月31日期间的工资为每月1000元。由于原告在该期间领取的工资高于合同约定的工资，故对于原告要求被告补发从2008年4月1日至2009年3月31日期间的工资不予支持。上诉人王某某不服原审法院判决，向中级人民法院提出上诉。