李某于2008年12月份入职肇庆某旅游公司，但任导游职务。李某在一次带团旅游的过程中发生交通事故受伤，于是要求公司按工伤标准赔付。公司经审查发现，李某在应聘和入职时向该公司提交了虚假的学历证明，遂通知其双方所签劳动合同无效，并对其作出辞退决定，并对其工伤不负责赔付。李某不服公司决定，遂向肇庆市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认其与公司之间存在劳动关系，并恢复在劳动关系下的工伤赔付待遇。肇庆市劳动争议仲裁委员会经审理认为，李某在求职时作出了虚假的陈述，在此情况下，公司判断劳动合同无效并无不当，驳回了李某的仲裁请求。李某不服仲裁裁决，遂委托本律师向肇庆市端州区人民法院提起诉讼。