申请人刘某自2008年起就在被申请人甲公司处工作。2010年，申请人与被申请人的上级公司乙公司签订书面劳动合同，乙公司为申请人办理了社保缴交手续。该劳动合同签订后，申请人工作岗位仍在被申请人处，工资也一直由被申请人支付。2012年5月11日，乙公司单方通知申请人解除书面劳动合同，申请人离开被申请人的工作岗位。 申请人仲裁请求被申请人甲公司发放2012年5月1日至5月11日的工资人民币2500元。