一公司员工以患病为由请假离岗，病假期满后既未返岗亦未办理请假手续，处于旷工状态，此期间公司一直按在职员工支付基本工资等待遇（因该员工未实际提供劳动，故无绩效），该员工已经严重违反公司规章制度，数月后公司依法解除劳动合同，该员工不服，要求继续履行合同，并支付工资。我作为公司法律顾问承办此案。

朱某以患病为由请假离岗，病假期满后既未返岗亦未办理请假手续，处于旷工状态，此期间公司一直按在职员工支付基本工资等待遇（因该员工未实际提供劳动，故无绩效），该员工已经严重违反公司规章制度，数月后公司依法解除劳动合同，朱某主张：

1、解除合同无效、继续履行合同

2、所欠工资2万元。

黄运媚律师接受徐州某公司委托后，接入调查员工自考勤、请假到离职的过程调查，主要从以下方面抗辩：

一、因朱某无视公司的劳动纪律旷工累计超过5天，存在严重违反劳动规章制度的事实，公司依据劳动规章作出解除朱某劳动合同的决定合法有效。

二、《劳动规章制度》已经过公示程序并组织朱某等员工学习培训，朱某对公司的劳动规章制度是确已知晓的，且解除合同行为已经通过工会的同意。公司依据劳动规章作出解除朱某劳动合同的决定程序合法有效。

二、公司已经足额支付被答朱某的工资，不存在拖欠工资的情形。

案件结果：

1.朱某与公司的劳动合同已经于2012年5月28日合法解除；

2.双方无任何纠纷。