黄XX在2011年11月上旬入职某正在筹建合肥市XX工程机械公司，任职市场部销售业务经理，月工资为3000元加销售提成。该公司在2012年3月底登记注册成立，但是一直没有与黄XX签订书面劳动合同。在2012年11月下旬，黄XX以公司没有签订书面劳动合同为由要求与公司解除劳动关系，并主张没有签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，黄XX的请求能得到支持吗？