申请人于2010年12月16日同被申请人签订为期两年的书面劳动合同，合同期限为固定期限，自2010年10月17日起至2012年10月16日止，由被申请人将申请人派遣到东方电气从事下线工作，2011年1月起为申请人缴纳社会保险，个人缴纳部分在申请人每月工资里扣除156元为其代缴。 2011年8月6日，被申请人向申请人出具一份《关于公司处理决定的告知函》，要求申请人在接到告知函后“2日内到公司报到”，在申请人按规定时间报到后，被申请人于2011年8月10日再次向申请人出具一份告知函，解除与申请人的劳动合同。在双方对此进行协商未果的情况下，申请人为维护自己的合法权利，向贵委申请劳动仲裁，请求依法裁决。