一、 企业能否把交社保的钱直接发给员工，让员工自己交社保？
现实中，很多职工，尤其是农民工，只想多那些现金，往往要求企业将社保折现，而对社保的缴纳持不在乎的态度，很少拿着现金真正自己去缴纳社保。事实上，这样会给企业留下很多法律风险与隐患。
首先，用人单位必须为劳动者办理社会保险（以综合保险卡上的记录为准），“社保折现”的行为是违法的，即使双方同意也是无效的。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”就上海的综合保险而言，是单纯由企业承担的义务。
根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十九条，“对未按规定缴纳综合保险费的用人单位和无单位的外来从业人员，劳动保障行政部门应当责令其限期补缴；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，并可对用人单位处以每人未缴纳金额一至二倍的罚款。对逾期拒不缴纳综合保险费、滞纳金或者罚款的，劳动保障行政部门可以申请人民法院依法强制执行。”
在企业没有给劳动者办理社保的情况下，除了必须补交相关社保外，还有可能因劳动者的举报而受罚款风险。
其次，给了员工自由解除劳动合同的机会，企业稳定用工制度受威胁，而且该情况下员工要求解除劳动合同的同时，有权要求企业支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
而《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
所以，由企业依法依法为员工把综合保险交到社保局（也可以根据社保局要求开银行账户每月划账）是最为稳妥的方法，不仅可以避免有关法律风险，而且还可以计算在会计账本上按经营成本冲账，万一员工发生工伤，也有相关的保障，企业要承担的成本更低。