涂某因劳动报酬与重庆某酒店发生纠纷，于2011年8月向重庆北部新区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、双倍工资等共计35000元。重庆某酒店为维护自身合法权益，委托本律师作为其仲裁代理人参与本案。

    接受委托后，本律师积随即向委托人了解案情，收集相关证据材料。分析认为，涂某所述与事实部分不符。委托人未与其签订劳动合同，确属违法行为，应当承担相应责任。但是，委托人并未安排其加班，且其自动离职，工资已全部结清。另外，由于涂某工作不负责，造成账目混乱，且擅自离职，给委托人造成一定损失，为此，本律师建议提出反请求，要求涂某承担劳务费、交通费等费用等共计8000元。

    最终，劳动仲裁委员会仅支持涂某的双倍工资请求，裁决支付其双方工资未付部分4000元，驳回其他仲裁请求。裁决后，双方均未起诉。委托人对此结果非常满意。