【案件回放】

      老王是一个国有企业的职工，2007年单位改制，让老王等人买断工龄，和单位解除原有劳动合同，老王得到了8万元的买断工龄款。由于老王年龄偏大，新工作又不好找，失去工作后，家庭经济困难，夫妻为此经常吵架，于是妻子提出离婚，并提出要分割他的买断工龄款。刚失去工作，现在老婆又提出离婚还要分割买断工龄款，老王一下子感觉末日来临了，妻子提出分割买断工龄款的要求有法律依据吗？

【律师观点】

       实践中如何处理“买断工龄款”是似乎没有明文规定的，于是在处理类似案件的同时，有的法官把“买断工龄款”认定为夫妻共同财产，有的法官把“买断工龄款”认定为个人财产。我个人认为上述做法都有点欠妥，“买断工龄款”既是对买断人工作年限的一种补偿，也是对其今后生活的一种安抚，它的存在并未减少以前工作所应得的工资，反而对未来的没有付出的劳动给予了补偿。那对其应该怎么分割为宜？

      在法律没有明文规定的时候，我们可以适用类推的原则，给予公正的处理，参照《婚姻法解释二》第14条的规定“人民法院审理离婚案件，分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。”因此我们在处理的时候，应当将该笔款项按参加的工作时间和阶段来划分，夫妻关系存续期间是共同财产，其他时间是个人财产，这样既体现了对职工已工作年限的补偿，又不失对今后的安置作用。