王某诉某公司追索劳动报酬纠纷案

　　原告王某诉称，其原系被告员工，在业务二部工作。1999年业务二部超额创收人民币964,575元（以下币种均为人民币），根据当年公司分配方案的规定，超额部分的60％归员工所有，其中20％作为奖金以现金形式直接发放给员工个人，40％作为部门留存归部门员工共同所有并支配。2000年业务二部使用该40％的钱款购买了别克GS轿车一辆，价格为36.9万元。当时车辆无法登记在个人名下，经领导同意后，车辆登记在被告名下，车牌号为豫DBL8038。该车一直由原告等人实际控制并直接使用，与被告无涉。2009年年初，被告要求收回系争车辆。其对此提出异议。2009年6月23日，被告强行将系争车辆取走。要求被告归还1997年-2000年期间购买车辆的奖金36.9万元中的16.9万元。

　　被告某公司辩称， 原告所在业务二部所购的车辆，系被告根据业务部门的目标利润完成情况，用公司的钱购买的，而非用原告的奖金购买。根据考核办法，业务部门超额完成利润的40％上交公司，20％作为个人奖金，另40％作为部门发展基金留存在部门。因此，原告的主张没有依据，不同意原告的诉请。

　　结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：原告原系被告职工，任业务二部业务员。1999年8月被告出台“考核分配试行办法”，其中载明：业务部门考核……，2.业务部门超额完成目标利润，其超额部分按以下比例进行分配：40％留作部门发展基金，40％上交公司，20％奖励业务员。

　　2000年9月，原告所在部门向被告呈报，载明：我部1999年超额完成利润50万元，同时收回历年来的损失46万余元，按照分配方案，我部留存金额约38万元。我部计划今年用此款购买小轿车，请予批准为感。被告法定代表人在该呈报上批复：同意。2001年1月2日，被告业务二部用部门发展基金购买了别克GS轿车一辆，总价36.9万元，该车（豫DBL）登记在被告名下，并由业务二部的人员使用。2009年3月20日被告向原告发出通知，要求归还车辆并交出车钥匙。同年6月22日，被告将该车收回，双方办理了移交手续。

　　王某（申请人）于2010年6月21日向平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）归还1997年至2000年的奖金16.9万元。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。

　　本院认为，被告考核办法已明确规定业务部门超额利润归属的分配比例，其中40％属于部门的发展基金。留存在部门的钱款属部门所有，业务二部是被告的一个部门，而不是原告等个人自己的部门。原告只是代表业务二部购买车辆，是为了业务二部继续开拓、发展业务而为，并不是为了某一个人需要而为。同时，系争车辆登记在被告名下，因此，它属于被告的财产，并非属于原告等个人的私有财产。原告要求被告归还奖金的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

　　驳回王某的诉讼请求。

　　案件受理费人民币10元，由王某负担。