追索大额加班费，律师努力终成功

2007年8月的一天，一大早上班，蒋勇伟律师办公室来了四个人，要追讨加班工资。他们是苏州某公司（建材行业）的员工，一共有十几个人。据说，每天要上12个小时班，住公司宿舍，随叫随到，有时候更是连轴转，一天也不休息。全年无休息！工资呢，计件的，干多少拿多少。劳动合同，签过，但公司没有给员工。

看着他们疲惫的面容，听着他们怨愤的控诉，蒋勇伟律师很是不平。该公司不按规定执行工时制度规定，超时加班加点，员工每月加班180小时，远远超过了国家规定的36小时的标准。情节十分恶劣。

如何为他们维权呢，如何帮他们要回血汗钱呢？

据员工说，该企业规模较大，在海外上市，和政府关系很好。过去也有员工提出过劳动争议，但是最终所获赔偿很少。

经过进一步询问，蒋勇伟律师制定了严密的诉讼方案，布置这些员工按照要求收集必要的证据材料。

一周后，蒋勇伟律师指派助手去某区劳动仲裁部门立案。

助手回报，“劳动仲裁部门不受理，因为他们没有劳动合同，不能证明和所诉企业有劳动关系。”

岂有此理？蒋勇伟律师带着能证明员工与企业存在着劳动的关系的大量证据亲自去劳动仲裁的立案办公室。

也许是苏州政府的亲商理念，也许是官府和商家的天然联系，劳动仲裁部门就是以种种理由不肯收，往外推！几番交涉后，蒋律师义正词严的告诉负责立案的工作人员，“要么立案，要么给我不予受理的文书！”

终于，立案部门很不情愿的收下了，答应研究研究。

案件是受理了，但是如何证明加班时间、如何计算加班工资呢？蒋勇伟律师又精心设计了Excel表格，通过复杂、精确的计算，计算出每个员工应得的加班工资和补偿金，及时提交给了劳动仲裁委。

收到这些材料后，公司有些沉不住气了，主动通过仲裁部门表示，愿意协商解决。

考虑到这些员工大部分是外来务工人员，想早点结清工资回家，蒋律师表示可以协商。通过仲裁部门的多次沟通和蒋律师与该公司法律顾问的数次谈判，最终公司同意每位员工支付1万元左右加班费。

9月底，蒋勇伟律师将讨来的加班费一一分发给每一位员工，当然，蒋律师也同时收取了《律师聘用合同》约定的律师费。