顾某是我朋友，在日资餐饮店做经理助理一职，每日负责日常记录等事务，基本工资3000元。但是老总都是日本人，他们不太懂中国劳动法，没有和员工们签订劳动合同，没有缴纳社保，也不及时支付加班费和奖金，顾某工作了4个月后，日本老总随心所欲开口说要他回家。

我为顾某提起劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保、支付奖金和加班费、支付未签合同的双倍工资、解除合同的补偿金等。

因为双方的书面证据都不充分，各说各有理，最后仲裁员组织双方调解。大家各退让一步，最终调解结果为日本老总愿意支付15000元赔偿款，顾某同意。

仲裁员当场出具仲裁调解书，要求日本老总三日内支付款项到顾某卡内。

可是等了一个月没有动静，我为顾某向法院提起执行申请。又等了半个月，法院来通知说，执行到所有款项了，请顾某去办理领款手续。

顾某拿到法院开出的支票后，非常感激我的帮助。我也很高兴为朋友立了一点点小功劳。

后记：据说老总一共只有3万多的资产，赔偿了15000，没有多久，公司倒闭了！其他员工想学顾某劳动仲裁获得赔偿，已经为时已晚，后悔莫及，顾某有点小得意。

律师观点：

如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁会裁决要求公司支付双倍工资。双倍工资的金额按照实际到手的数额来计算。

如果仲裁结果胜利，却得不到赔偿款，可以申请法院执行。

如果许多员工都是相同情况，建议集体仲裁或起诉，这样胜算更大。不要怕有风险等着看别人的结果，这样反而存在许多风险，会浪费了很多最佳机会，本来可以赔到却因为公司没钱而真的赔不到。

在外企的员工尤其需要注意，公司倒闭后，再想仲裁找法定代表人，那就更难了！