深圳企业未缴员工养老保险，员工退休后获赔7万余元

背景：员工何女士93年入职深圳某公司之间，2005年年满50周岁达到退休年龄，但是，何女士仍在该公司工作。2011年，何女士应常年工作原因，导致手臂职业性病痛不断，无法正常上班。其后，何女士向公司提出退休申请，至此何女士才发现因单位未缴纳社保而不能享受任何退休待遇。何女士遂向单位提出交涉，单位只口头同意支付2万元补偿，前提条件是何女士必须先提出辞职申请。何女士找到本站周律师咨询，在周律师的建议和策划下，周律师向何女士所在单位提出诉讼，要求赔偿何女士退休金损失。

裁判结果：在该案当中，因何女士早已达到法定退休年龄，在未经劳动仲裁的情形下而向宝安区人民法院提出诉讼，经宝安区法院西乡法庭王庭长及何法官的调解主持下，何女士与被告单位达成一致意见，何女士答应一次性支付补偿金7万元，案件得到圆满解决。

附：宝安区人民法院民事调解书（阴去了当事人的详细身份信息）