案例：

张某自2007年5月到某商场黄金首饰专柜应聘上班。之后专柜所属公司与张某签定了劳动合同并为其交纳了养老保险、失业保险及医疗保险（含生育险）。2010年11月，张某因怀孕身体不适向单位请假一个月，但张某假满回到公司上班时却被专柜店长告知因其怀孕无法安排岗位，让张某继续回家休息。在休息期间，张某接到店长通知，让其到劳动保障部门领取了解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明，而令张某疑惑的是其从未与公司签定过解除劳动合同的协议，但事实上张某确实是“被”解雇了。本案中，张某作为女职工的合法权益应如何来维护呢？

律师解析：