劳动者主张加班费胜诉希望有多大

在2010年9月之前，只要员工要求支付加班费，而公司不能证明没有加班的，公司就要支付加班费。故在2008年至2010年9月之间，大量员工起诉加班费的案件得到了支持，很多公司因为这个原因支付了巨大经济代价。2010年9月，最高人民法院的《劳动合同法司法解释三》改变了举证责任的规定。员工起诉加班费的，首先必须证明自己存在加班事实，证明不了的，一般不予支持。因为这个规定，2010年9月之后，很多员工告加班费的案件，都没有得到支持。但这是否意味着员工告加班费完全没有任何希望呢？显然不是。下面王律师从法律角度和案例出发，给广大要求加班费的劳动者提供建议。（深圳劳动法律师 深圳劳动法律顾问 深圳劳动关系律师 深圳劳动纠纷律师）

首先，《劳动合同法司法解释三》中关于加班费举证责任的规定对用人单位是有利的。但是该解释同时也规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对自己申请劳动仲裁是有利的。而至于什么证据才算“证明用人单位掌握加班事实存在的证据”，目前法律还没有明确界定。一般来说，书面材料比录音资料好，有签字的比没签字的好，盖章的比签字的好，原件比复印件好，这是证据的一般效力原则。（深圳劳动法律师 深圳劳动法律顾问 深圳劳动关系律师 深圳劳动纠纷律师）

第二，在案件进行过程中，公司有时候要提交某些证据。如果员工事实上确实有加班，而公司想否认的话，很多时候，公司提交的证据均不可避免地会出现漏洞。这些漏洞，就是员工有希望得到加班费的线索。王律师最近办理的一个加班费案件，员工要求了未签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保等请求。根据案情，王律师告知该当事人，双倍工资和补缴社保的胜诉几率较大，而加班费这一块，由于举证责任困难，故基本上没有希望。但是我们当时还是决定先提出来。仲裁阶段，如我们所料，只支持了双倍工资和补缴社保，加班费没有支持。一审阶段，我们发现对方提交的工资表中，出现了每月上班多于22天仍然不是全勤的情况，这表明该公司实际上每月上班天数多于法律规定的天数。我们当即指出这个问题。后法官要求公司庭后提交该员工两年内有效的考勤表。公司后提交的考勤表均为打印体，虽然去掉了周六上班的记录，但是这在法律上是没有效力的，因为没有员工的签字。也就是说，公司自己提交的证据显示出了加班的事实，帮助员工完成了举证，后公司又未能提供有效的考勤表。最终法官采信了员工存在加班的事实，支持了员工的加班费请求。这对我们来说，是意外的收获。这也提示我们，诉讼过程中会出现很多预料之外的情况，有时候我们自身无法提供过硬的证据，对方的失误有可能会给我们制造胜诉的机会，我们要充分利用这种机会，尽全力争取自己的权益。

如果您有任何关于劳资纠纷的问题，欢迎致电咨询，王律师都常乐意用自己的法律知识和办案经验，为您排忧解难。 （深圳劳动法律师 深圳劳动法律顾问 深圳劳动关系律师 深圳劳动纠纷律师）