答辩人：被告刘某某，男，汉族，1972年5月16日出生，现住在甘肃省兰州市城关区东方红广场九***号***室。

代理人：苏钰人律师，甘肃泫渊律师事务所高级律师

被答辩人：原告 兰州***银行股份有限公司，地址：兰州市城关区***路***号。法定代表人：**

原告兰州***银行因为与被告劳动争议一案，不服兰州市劳动争议仲裁委员会的兰劳仲裁字（2009）第***号裁决书，向兰州市***区人民法院提起诉讼。答辩人现提出答辩意见如下：

一、    被答辩人诉状中的事实与真实情况不符。

原告兰州***银行股份有限公司于2001年12月28日下发“停职通知”，决定对被告刘***停职查办，之后被告刘***再未到原告处上班。2002年2月起，原告兰州***银行股份有限公司停止发放被告刘***的工资。被告苏***此时应当知道其权利已被侵害，已经发生劳动争议。但被告刘***未依法在其权利受到侵害后的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直到2008年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

事实并非如此：2001年12月兰州***银行总部办公大楼竣工、职工住宅楼竣工交付职工入住，基建工作基本结束，工作重心转入后期物业管理，被告原来所在的基建办公室也被撤销，人员分流待岗；就在这时，被告接到通知要求在2001年12月31日前全部移交手头工作。被告按照兰州***银行的要求办理工作移交，并且在2001年12月31日当天会同兰州***银行稽核监察部、计划财务部、基建办公室三个部门七位职工共同办理了工作交接手续。交接完手头工作后，被告就在家耐心等待兰州***银行的岗位安排。此后数年来，答辩人多次找单位安排工作，被答辩人均称暂无岗位安排，也从未向答辩人告知或送达过有关解除劳动关系的任何书面通知。直至2008年**月**日，答辩人从《甘肃日报》上得知兰州市***商业银行更名为兰州***银行，答辩人去单位了解是否对岗位安排调整有影响，被答辩人才告知我已与单位无任何关系。

因此答辩人认为，被答辩人在以下三个方面陈述不是事实：

首先，答辩人待岗在家，并非由于所谓“停职查办”，而是因为被答辩人单位机构改革，原工作部门被撤销，人员待岗分流，答辩人才按照单位要求，办理了工作交接并在家等待另行安排工作岗位。而更为重要的是，在2008年6月25日之前，被答辩人从未向答辩人口头或书面告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知，答辩人对此始终并不知情，而答辩人数年来未能参加工作，更是由于被答辩人始终不安排工作岗位所致，并非答辩人本人有意“再未到上诉人处上班”。

其次，答辩人知道被申请人与其解除劳动关系的时间，应为2008年6月25日，而非被答辩人认定的2002年2月，故答辩人提起劳动仲裁申请的时效应从2008年6月25日开始起算，而非2002年2月。

第三，被答辩人认定答辩人于2008年9月4日才向兰州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但事实是答辩人在2008年8月25日便向仲裁委递交了申请（见第一组证据3）。

综上，答辩人提起劳动仲裁并未超出仲裁申请时效，被答辩人对申请时效的起算时间存在混淆事实。

一、     被答辩人适用法律依据不当。

《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而2008年5月1日起生效执行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。根据“新法优于旧法”的原则，申请人认为对于本案应当适用《劳动争议调解仲裁法》对于时效的相关规定。

答辩人自2008年**月**日从《甘肃日报》看到被答辩人单位更名，去单位要求安排工作被告知无任何关系，并于当天查询自己工资账户得知权利受到侵害，答辩人随即于2008年8月25日向兰州市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，并未超过《劳动争议调解仲裁法》中一年的仲裁时效。

同时，由于2008年8月23、24两日为法定休息日（周六、日），时效自动顺延，所以答辩人提起仲裁的时间同样也未超过60日。

三、被答辩人没有证据支持

首先，被答辩人自2002年开始单位机构改革、部门撤并、工作交接都是客观发生的事实，且手续齐全可查。而被答辩人所谓“旷工导致停职查办”是被答辩人一面之词，并无证据支持。

 其次，被答辩人无证据证明自2002年至2008年6月25日，期间曾向答辩人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。

因此，所谓答辩人超过仲裁申请时效，且答辩人与被答辩人不存在劳动关系的判决，显然缺乏证据支持。

 1998年4月答辩人从甘肃省*********公司以全民职工身份调入当时的兰州***银行（后更名为兰州市***商业银行，现更名为兰州***银行股份有限公司）工作。1999年6月14日，答辩人经被答辩单位考核取得助理会计师任职资格（上述事实见第二至第四组证据），且至今答辩人的人事档案尚在被答辩人单位留存，因此答辩人于被答辩人在事实和法律上，均存在确实的劳动关系。

而被答辩人单位充分利用强势地位，借单位机构改革之机，撤销答辩人供职的基建办公室，命令答辩人移交工作待岗，长期不给安排工作岗位，进而发展到拒不承认双方劳动关系；更有甚者，被答辩人单位停发申请人工资，利用银行掌控答辩人工资账户的便利，在劳动关系存续期间悍然冻结答辩人工资，公然拖欠劳动报酬。同时因为被答辩人控制着答辩人的档案及养老医疗手续，答辩人的养老医疗没有着落，就连去当地社区申请国家最低生活保障，都因为被答辩人至今不给手续而无法办理。答辩人至今待岗在家，没有收入生活贫困，背上了沉重的思想包袱。

答辩人认为被答辩人陈述事实谬误，没有证据，引用法律不当，现依法向贵院答辩，恳请贵院以事实为依据，以法律为准绳，驳回被答辩人诉求，确认答辩人与被答辩人之间的劳动关系，以维护答辩人的劳动权利，保障社会弱势群体的合法权益，维护社会的和谐稳定。

此致

兰州市***区人民法院

                                    答辩人：刘***

年   月   日

附：证据清单：

第一组 共2份

1、          户籍证明

2、          身份证新旧两版复印件

3、          《受理案件通知书》兰劳仲案（2008）第478号盖章原件

证明目的：答辩人主体身份适格，申请仲裁时效有效。

第二组 共3份

1、          工资关系转移介绍信

2、          全民工人调转介绍信存根

3、          档案转移通知单回执

4、          干部调动审批表

5、          工作调动承诺书、工作调动移交手续

证明目的：被答辩人与答辩人建立了合法、规范的劳动关系

第3组 共5份

1、          工作证

2、          助理会计师任职证书

3、          印鉴卡

4、          现金借款单4份

5、          开支签报单7份

证明目的：答辩人在被申请人单位的管理职责，被答辩人亦接受答辩人的安排和指派履行职务，双方具备劳动关系的实质内容。

第4组 共4份

1、          工资条4份

2、          工资银行卡

3、          工资卡历史分户明细账、冻结登记簿

4、          活期储蓄存折

证明目的：被答辩人与答辩人存在劳动关系，