请问罗律师： 原公司将我目前所在的部门整体卖给现公司，新公司签订的合同我已签字，但公司这一方一直没有将合同给我，目前公司经营陷入困境，正在不断的通过调换岗位的方式逼员工辞职（如不去新安排的岗位就说没有岗位了），这种情况我的原合同是否还有效？如果也给我调换岗位，我是否可以拒绝。谢谢！
发布时间：2008.11.26





罗天兴律师解答如下：

网友朋友：

谢谢你的信任！

你通过评论栏目http://falv120.bokee.com/remark/listRemarkOne.b?DiaryID=18643783提出想解答的问题，也是一个很好的办法，同时表明你很聪明，想必在公司也是一位很能干的人才。

你所在公司被卖掉后，依据《劳动合同法》第三十四条，你和原公司所签订的劳动合同依然有效。新公司应当按照原劳动合同履行原单位的义务。如果你与新公司签订新的劳动合同，按照关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第37条视为原劳动合同的变更。

因此，你应当按照新签订的劳动合同所约定的岗位工作，如果该新公司欲变更你新签订的劳动合同所约定的工作岗位，须征得你同意。否则，该新公司要承担责任。严格意义上说，如果没有像《劳动合同法》第四十条所说的客观情况发生重大变化，用人单位是不得随意变更劳动合同的。

至于你说公司签订劳动合同后，不将劳动合同文本交给劳动者，你可以依据《劳动合同法》第八十一条劳动部门举报责令改正，并可要求该公司赔偿你的损失，如果有损失的话。

所以，你的原合同已被变更，随意变更工作岗位，你完全可以拒绝。