【案情】

    2009年7月，甲到乙公司上班，在工作期间不慎坠楼摔伤，左腿高位截肢。住院期间，公司负担了全部医疗费用。2010年1月甲与乙公司达成了《关于甲因工受伤的处理协议》：乙公司一次性给予甲经济补偿5万元。2011年3月，市残联发给甲《残疾人证》甲残疾等级为二级。2011年4月，甲申请仲裁。

【仲裁裁决】

     因甲与乙公司在工伤事故发生时签订了一次性了结补偿协议，公司已经履行了支付义务，甲的申请不予受理。

【一审判决】

     驳回甲的诉讼请求。

【二审】

     1、申请撤销该协议，原因：该协议因甲对自己应享有的权利处于不明状态，导致轻易与公司订立了协议，甲处分权利的行为存在瑕疵，故其效力处于待定状态，且协议约定的赔偿过分低于甲依法应获得的赔偿金额，此协议履行的后果明显不利于甲，故依法此协议应因显失公平，予以撤销。

      2、乙公司与甲签订的5万元补偿金，与受《工伤保险条例》调整的工伤保险法律关系具有质的差异，不能互相替代。

      3、公司以该协议约定排除其依据《工伤保险条例》所应当承担的法定强制性义务，应属无效，故协议中“甲不得就此事再主张相关权利”的约定应属无效。

【结果】

      协议被撤销，乙公司依法进行工伤赔偿，所支付的5万元从工伤赔偿中予以折抵。