２００７年１0月１０日，王某与某企业签订了为期３年的劳动合同，2009年10年，王某向企业书面提出解除劳动合同，经双方协商后于同年11月签订《解除劳动合同协议书》，王某向单位支付了5000元的违约金。之后，王某了解到劳动者提前向单位辞职是不需要缴纳违约金的。遂提起劳动仲裁，要求返还5000元，劳动争议仲裁委员会受理后，裁决企业返还王某违约金5000元。企业接到裁决书后，向法院提起诉讼。

   一审判令企业返还违约金：一审法院审理后认为，原、被告双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。合同在履行过程中，《中华人民共和国劳动合同法》实施，该法规定除特定条件外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原、被告签订的劳动合同有关违约金的约定与劳动合同法相悖，违反了劳动合同法的禁止性规定，该约定无效。劳动者在劳动过程中有选择职业的自由，王某提出解除劳动合同并不违反法律规定。双方之间签订的劳动合同中给付违约金的条件不成立，故企业收取违约金显属不当。据此，法院依照《中华人民共和国劳动法》之规定，判令企业返回王某违约金5000元。

     二审维持原判：一审宣判后，企业方不服，认为争议仲裁委员会裁决本案劳动争议纠纷严重违反法律规定。劳动合同是在《中华人民共和国劳动合同法》实施前订立，故该合同产生的纠纷应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。于是向中级人民法院提起上诉，请求法院撤销原判。中院二审后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定“除本法第２２条和第２３条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。本案中，企业方与王某签订聘用合同虽在劳动合同法颁布之前，但双方当事人发生纠纷时，是在劳动合同法实施之后，所以，本案应当依照劳动合同法的规定处理。据上规定，企业方与王某签订《解除劳动合同协议书》时，无证据证明存在劳动合同法第２２条和第２３条规定的情形。因此，企业方收取违约金不当，不符合上述法律的规定。原审法院判决其返还是正确的。企业方的上诉理由缺乏证据支持和法律依据，该理由不成立，法院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，驳回上诉，维持原判。