案例：2007年王某持某大学学历证书应聘到某公司担任销售部经理，2008年10月份公司发现王某并不具有大学学历，其仅具有某中专学历，因此，公司解除了与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金，仲裁委员会经过仲裁后，驳回了王某的仲裁请求。

《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第26条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

由以上条款可以得知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务，应依法承担相互如实告知必要信息的义务，本案中，王某提供虚假学历证明与公司签订劳动合同，故劳动合同被认定为无效。而且这种情形下，用人单位无需支付经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。