被公司无理开除，职工依法维权

       2007年7月24日，王XX进入泉州XX开发公司上班，担任招聘培训专员一职，月工资为人民币2700元。王XX在任职期间尽职尽责，工作能力突出，但泉州XX开发公司直到2008年3月份才开始为王XX缴纳社会保险费。2011年8月26日，泉州XX开发公司以王XX违反《泉州XX开发公司员工手册》第三十条第十一款“不服从主管的合理调遣，且有威胁行为者”之规定对王XX作出记大过的处分决定，随后泉州XX开发公司又立即以上述借口单方面作出开除王XX的决定，并拒绝王XX到泉州XX开发公司上班。

    2011年9月5日，王XX前往福建重宇合众（泉州）律师事务所寻求帮助，本律师在事务所的指派下接待了王XX，并为其详细分析了案件的详细情况。随后敲定方案，于次日依法向丰泽区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请求一、裁决泉州XX开发公司为王XX补缴2007年7月份至2008年3月份社会保险；二、裁决泉州XX开发公司立即向王XX支付2011年8月份工资人民币2700元及25%的经济补偿金人民币675元；三、裁决泉州XX开发公司立即向申请人王XX支付违法终止劳动关系赔偿金人民币24300元（2700元/月×1月/年×4.5年×2倍）；四、裁决泉州XX开发公司立即向王XX支付未休年休假工资报酬人民币1862.07元（2700元/月÷21.75×5×300%）.2011年10月25日，仲裁庭作出裁决书，裁定部分支持王XX的请求，但认为泉州XX开发公司没有违法开除王XX,遂不支持违法解除劳动关系的经济赔偿金24300元。2011年11月1日，本律师再次与王XX详细分析案件可能存在的疑点，并向丰泽区人民法院依法起诉，经过激烈的庭审审理，最终人民法院依法作出判决书，全部支持王XX的诉讼请求。

    本案的争议焦点在于泉州XX开发公司开除王XX是否具有事实和法律依据？

       本律师认为：被告泉州XX开发公司与原告王XX依法建立劳动合同关系，双方均应依《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及劳动合同的约定履行各自义务。泉州XX开发公司主张王XX“不服从主管的合理调遣，且有威胁行为”没有任何的事实与法律依据，不符合《劳动合同法》可以解除劳动合同的条件，被告违法解除劳动合同，应支付给原告赔偿金。原告在2011年度未休年休假，被告应当支付未休年休假工资报酬给原告。