案情简介：29的刘某应聘到了一家制造厂工作。刘某对这份工作比较满意，平时吃饭、休息、上班都在这家工厂里。

　　前几天的一个中午，刘某像往常一样在单位食堂吃过午饭，又在宿舍里休息了一会儿，然后准备去上班。但就在他前往上班的途中，却突然晕倒在地，不醒人事。后同事见状，立马上通知老板，老板马上和同事一道将刘某一家医院进行抢救。但3天后，因抢救无效死亡。他被医院诊断为猝死，并有糖尿病史。

　　刘某离世后，家人悲痛万分，遂向他生前所在的厂方提出了按照工伤标准赔偿58万的要求。厂方却认为，刘某虽然病发在去上班的路上，但抢救时间已远远超过48小时，这并不算工伤，根据有关规定，他们可以支付丧葬费进行补偿。

　　这种情况到底算不算工伤？

　　河南宇萃律师尤江涛认为，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，“死者刘某在突发疾病并紧急抢救3日后死亡，按规定不算工伤，刘某家属按照《工伤保险条例》规定赔偿的要求不符合法律规定，但应对刘某死亡的原因进行进一步明确，依据死亡的原因来确定相应的法律关系” 。