李某基本工资为5800元/月，因生病请假了7天，结果该7天工资全部被扣，后找到我为其代理仲裁，庭审中估计对方的律师对工资这块理解不透，其认为根据《劳动部贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工病假期间，病假工资最低不得低于当地最低工资的80%。这个工资基数只是劳动合同中的基本工资，即3000元。同时该律师拿出李某与公司的劳动合同，合同中确实注明了基本工资为3000元。一方面我庭审前准备的李某的银行转帐记录，税单记录，社保记录等相关证据证明李某的实际劳动收入为5800元/月。同时援引《工资支付暂行规定》第3条的规定，指出工资的构成情况，最终仲裁庭支持了我的主张和看法。那么，劳动者的工资究竟包括哪些呢？请病假的时候公司究竟可以扣除多少呢？为此笔者梳理了一下。

根据《劳动部贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工病假期间，病假工资最低不得低于当地最低工资的80%。因此，劳动者可以根据月工资除以21.75得出其日工资，让后再减去每天扣除的工资，只要减去后的结果低于当地最低工资80%的话，那么企业就一定是违反劳动法了。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条、第6条可知，提成属于计件工资的一种形式，因此提成当然包含在月工资中，在计算经济补偿金或赔偿金时应当算到基数中（但在上海计算未签劳动合同的双倍工资时不同，需注意）。同时值得注意的是，《劳动合同法》第47条所称的劳动合同解除前12个月的平均工资不仅包括基本工资，还包括其他的收入，如补贴、津贴、十三薪、年终奖、过节费等等。

一、什么是工资 

根据劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》第3条，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资主要包括这样几种形式：（1）计时工资、（2）计件工资、（3）奖金、（4）津贴和补贴、（5）加班加点工资、（6）特殊情况下支付的工资。

二、工资的特征

1.主体上，工资是用人单位支付给劳动者的报酬，发工资的一方只能是用人单位，领工资的一方只能是劳动者。

2.性质上，工资是劳动的对价，只有付出了劳动，才能获得相应的工资。

3.形式上，工资可以有多种表现，既可以是基本工资，也可以是加班工资、奖金（如年终奖、十三薪）、津贴、补贴，等等；名称上也不局限于“工资”的叫法。

4.趋势上，工资的范围在逐步扩大，一些原本不作为工资看待的收入形式也逐渐被纳入进来，如一部分的职工福利费和社会保险金。

     三、几种特殊情况的分析

    1. 公司股东的分红是不是工资？

        股东是公司的投资人，在身份上属于资方，而不是劳动者；同时，股东的分红是对其投资的一种回报，而不是其付出劳动的对价。因此，股东的分红不是工资。当然，对于在公司担任职务（如经理）的股东所获得的劳动报酬，应作为工资看待。

2. 业绩提成是不是工资？

现今，越来越多的公司采用“底薪+提成”的模式，那么“提成”是不是工资呢？由于提成往往是以劳动者的工作业绩（如一定时期内的销售额、开发新客户数量等）为基数，再乘以一定的提成比例而来，可见提成中凝聚着劳动者的努力工作，因此提成是工资。国家统计局于1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第六条第（三）项也肯定了这种观点。

3.由劳动者个人承担的社会保险金、住房公积金、个人所得税、工会会费等是不是工资？

    根据我国现行的社保制度，劳动者的社会保险金由用人单位和劳动者双方按一定的比例来承担，对于其中由劳动者承担的部分是劳动者付出劳动以后的所得，用人单位只是履行了代缴的义务，因此这部分社会保险金应当被视为工资。同理，由劳动者个人承担的住房公积金、个人所得税、工会会费等也属于工资的范围。《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见 》（沪高法民一[2007]7号）第6条即持有这种观点。

4.饭贴、车贴、房贴、通讯补贴等是不是工资？

这部分费用原来是作为职工福利费来看待，并不被视为工资。但随着时代的发展，政策的变化，特别是加强个人所得税管理的需要，这些费用也已被纳入到工资的范围之中。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第2条对此作了明确的规定。

另外提醒劳动者的是如何有效地证明工资数额呢？以下是笔者在司法实践中所常用的方法，以供参考。

证明工资数额的最直接的证据就是劳动合同上所约定的劳动报酬；

如果劳动合同上没有明确约定，或者甚至是没有签订书面劳动合同，那么还有如下证明的办法：

    1.公司的工资单上计明的数额；

    2.利用个人所得税上的纳税额来倒推工资数额；

    3.利用社保缴纳记录的缴费基数来证明工资数额。